以人为本 让职工在尊重中“创造价值”-k8凯发

　　企业的思想政治工作，归根结底是围绕“人”这一主体开展的。以人为本，强调的是对人性的理解，是以人为中心去尊重人、关心人、培养人。坚持价值思维效益导向，就是要以人为本，从关注职工需求、凝聚职工智慧、激发职工潜能、提升职工技能、促进职工发展的角度出发，让职工在尊重中体现价值，从而为企业创造价值。
　　当前企业思政工作面临的问题。随着社会经济的快速发展和文化生活的大繁荣，企业思想政治工作也出现了一些新问题。一方面，存在对思政工作认识不够深入的问题。有人认为，由于社会物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用就没那么重要了；有的人认为，企业以经济效益为中心，不产生“直接效益”的思政工作，不能解决实际问题，也就用处不大，甚至可有可无；加之思政工作中存在的某些弊端，例如工作内容过于枯燥乏味、工作方法过于单一传统等不利于工作开展的问题，使当前一些企业思想政治工作往往流于形式，职工接受度不高。另一方面，作为思想政治工作的主体对象，现今职工的思想现状和生活方式也发生了变化。在经济社会背景下，职工的世界观、人生观、价值观受到冲击，思想的多元化、行为的潮流化让思想政治工作变得日益复杂、难以操作。此外，仪器仪表生产企业盈利攻坚任务繁重的挑战，职工工作和生活节奏快、压力大，无形中增加了职工思想动态的不稳定因素，促使思政工作亟待改进和创新。
　　创新思政工作的解决之道。企业思想政治工作是落实以人为本，实现企业人本管理的有力法宝，工作中要从企业现状和实际情况出发，通过“三个结合”来加强、改进和创新新形势下思政工作。一是与企业生产经营等中心工作结合起来。抓住企业经营发展中的热点、难点、重点问题，做好政治引领，提供思想保障，做好矛盾化解，让思政工作助力企业经营发展再上新高度；二是与职工思想动态结合起来。及时掌握职工思想脉搏，关心职工所思所想，关注职工利益诉求，帮助职工解决实际困难，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识；三是与主题活动结合起来。丰富工作载体，创新工作方法是提高思政工作的重要手段，工作中通过开展主题活动的形式，让广大职工在寓教于乐中接受思想教育，提高思想素养；四是与提高政工人员工作能力结合起来。新形势下思政工作对政工人员的政治素养、业务技能等提出了更加严格的要求，工作中要培养具有强烈事业心、进取心、责任心的高素质政工队伍，强化对政工岗位的优化配置，提高政工人员岗位待遇，加强业务技能培训，为思政工作又好又快开展打好人才基础。
　　激发职工价值的人本之路。坚持以人为本，就是要维护好职工的根本利益；坚持价值思维，就是要给职工发展的平台。企业的发展壮大依靠职工的价值创造，职工的价值实现依存企业的经营发展，只有二者和谐统一，企业与职工才能同呼吸、共命运，才能实现企业的长治久安和健康可持续发展。
　　关注职工内在需求，把握职工思想的“着力点”。做好思政工作，首先要了解职工的内在需求，既要了解物质上的需求，例如劳动保护、作业环境、就餐、交通等对职工生产、生活的影响。更重要的是要了解职工在精神上的追求，要通过访谈、问卷调查等活动深入摸清职工精神需要，通过采取成立各类协会组织、参加主题实践等活动形式，满足职工精神生活的需求。只有把握住职工思想的“着力点”，才能让职工安心工作、尽职履责。
　　提高职工业务技能，激发职工潜在的“活力点”。调动激发职工的工作积极性和潜在能动性，让个体智慧在企业大团队中闪光，可以使一个企业焕发勃勃生机。要找到激发出职工潜在的“活力点”，可采取诸如拓展培训、技术比武、劳动竞赛、为职工定做成才培养计划等措施，再辅以相应的激励机制，这样不仅可以不断提升职工业务技能，促进职工成长成才，增强职工的综合竞争实力和团队意识，还可以让职工的个人发展目标与企业的长远规划紧密相连，将人本管理所彰显的人文关怀运用的恰到好处，促使广大职工心往一处想、劲往一处使，为实现企业愿景而共同努力。
　　创新思政工作载体，寻找凝聚职工的“共鸣点”。创新是思政工作在新形势下生存与发展的生命线，坚持创新，要念好“情、细、活”三字经。“情”，是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。创新思政工作载体，就是要与有情管理相结合，使思政工作以情感人，以情悦人，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力；“细”，是指思政工作要注重针对性，把思想教育和政治引导做到点子上，不走形式，不图过场，通过细致入微的工作方法，使思政工作开展起来有的放矢，对症下药；“活”，是指形式活，要充分利用多种媒介和工具，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，找到能够激发和凝聚职工的“共鸣点”，在企业内形成强烈的向心力和凝聚力。
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