基层企业的领导干部实干作风从哪里来-k8凯发

从体现本色、信仰坚定中来。当前工作中，我们的党员干部的绝大多数是好的，但也有极少数党员干部精于算计、狭隘自利；有的没有把心思和精力放在工作上，思想昏沉、作风懒散，遇到困难先找客观原因，甚至把外界条件、客观因素作为工作退步的借口；有的鄙视规矩、纪律，自是聪明走捷径，就是不喜欢被约束等等。凡此种种，都是政治信仰不坚定、世界观、人生观、价值观不正确的表现。所以，我们要坚定政治信仰，加强领导干部的道德修养和纪律修养，确保公司上下政令畅通、令行禁止。从严管班子、带好队伍中来。“为政之要，莫先于用人。”作为公司基层企业的领导干部，对本单位的政治生态负责，对干部健康成长负责，充分发挥“领头羊”作用，终向员工展示着“当了领导还是个工人”的本色，保持“一级给一级看，一级带着一级干”的实干作风，要把责任传导给所有班子成员，压给下面的中层干部，确保责任落到实处。要俯下身、沉下心，察实情、说实话、动真情；同时要有雅量，敢于听取不同的意见，遇到问题不回避、不畏惧；要有度量，从善如流，科学分析、判断事物；动之以情、晓之以理，这种“温暖”式的方法更容易打开与干部员工交流的心境，容易产生共鸣，获得认同感，从而使员工敞开心扉，从感情上接受我们的领导，布置的工作就容易掷地有声、落到实处。从体现活力、与时俱进中来。体现活力，就是坚持与时俱进，善于创新、创造、创效。要实现全面加快提质增效，企业管理必须与时俱进，对那些与发电产业升级结合不紧密、与市场竞争不相适应的营销机制、成本控制机制等进行梳理，建立起一套运转高效的管理体系，只有持续提升企业管理能力，才能适应日趋激烈的市场竞争，实现发展的可持续；科技创新是建设一流的强大支撑，企业要大力实施科技兴企战略，全面实践“工匠精神”的理念，着力推进自主创新，强化新技术推广应用，加快科技成果转化，并带动企业整体质量水平的提升；本职岗位是创新、创造、创效的最好平台，是成长的最大舞台，是创新、创造、创效的不竭源泉。在这片热土上，不怕起点低、不怕底子差、不怕困难多，只要始终践行“务实，奉献，创新，奋进”的大唐精神，永不懈怠，永不自满，永无止境，人人都能够在岗位上成长成才。从体现担当、狠抓落实中来。勇于担当，就是咬定集团公司战略目标，雷厉风行，令行禁止。敢于担当、善于担当是职责所在，也是立身之本。体现担当，必须在思想、目标、行动上, 始终与集团公司党组保持高度一致，必须勤于抓落实、善于抓落实。要着力提高狠抓工作落实的本领，发扬认真精神、务实作风，在遇到艰巨任务时，要挺身而出、主动承担，千方百计抓好落实；在碰到难题时，要知难而进、迎难而上，想方设法处理好，靠实干开创新的局面，靠实干凝聚广大员工。领导干部是普通员工的方向标，一举一动都影响着员工的思想动态。要有敢于担当、勇于担当、善于担当的底气和胆气，真正做到想干事、能干事、干成事、干实事。“空谈误国,实干兴邦”，要干字当头，只争朝夕，全力以赴谋实事、务实功、求实效，脚踏实地推进战略落实落地。