人有“品味”生之敬畏 物有“品味”爱之珍贵-k8凯发

　　人有“品味”生之敬畏，物有“品味”爱之珍贵。同理，一个企业有“品味”，定能聚众力风雨无阻向前行！
　　企业“品味”，是一种管理艺术、特色文化，是一种人文关怀、传承精神，是一种携手同行、同舟共济……总之，是一种时时绕在员工心间的温暖和激励全员前行的温度。
　　如果说透过普通人的生活境遇和受到的对待，能展示一座城市的“品味”，那广大员工的快乐工作指标和幸福生活指数，则最能体现一个企业的“品味”。正如寒冷的人都会主动向篝火靠近一样，有内涵的企业“品味”，恰似那堆给人温暖和光明、力量、勇气、希望、理想的不息烈火，让员工在感染与感受中提振精气神、产生源动力，心甘情愿地为企业的发展所想、所思、所为，并能在每一个关键时刻、紧急关头冲得上、顶得住。
　　好的企业“品味”，有“润物细无声”的渗透力。通过双向选择，员工步入企业、企业拥有新人，相信每一位新员工都是满怀着热情与期待，开始了人生的职业生涯和追梦之路。在放下心头的浮躁、褪去满脸的青涩后，每位员工就会以成熟的姿态与务实的眼光来重新审视所处的企业，当他们在工作的点点滴滴、生活的丝丝缕缕中，明朗地看到成长的空间，真实地体会到贴心的关爱，清晰地望到勾勒的梦想时，他们一定会把自己的创新激情和聪明才智奉献于岗位，与企业同甘共苦、齐力奋进，因为他们懂得：只有借企业的发展雄风，才能成就个人的发展强势。
　　好的企业“品味”，有“碧涧泉水清”的长效性。全员同着力、众人齐用劲，企业的发展车轮才能稳速行驶，只有每位员工用心把每一个环节与细节做实做优，企业才能日有所进、步步升高。当企业把对员工身心的关怀当做一种义不容辞的责任，并通过一任任领导班子将其延伸发扬，做到深至底、细入心时，员工也一定会毫无怨言地把对工作的担当，做为一种不可推卸的义务。因此，但凡与员工的工作、学习、健康、生活、成长相关的事项，我们都要常过问、常了解、常掌握。企业只有悄无声息地多替员工及时排忧解难、提前卸下包袱，让直抵心灵的关爱长相伴，员工一定能兢业爱岗、无私奉献，在工作中一定会善于创新、放手大干、不懈奋进。
　　好的企业“品味”，有“无声胜有声”的吸引力。企业要发展，需要人人尽力，更需要全员目标一致，当点线面上的各个小力，都不约而同地汇集于同一个前行方向时，才能形成不可估量的大力。因此，我们有必要以创新的管理方法赢心、以和谐的成长氛围暖心、以包容的博大胸怀聚心，当千颗心合而融为一体时，所有的坎坷、难关与壁垒都不会再阻挡住前行步伐。没有什么比企业的认可与肯定，更能温暖员工、感动员工、激励员工，所以，企业要常用行动把看似“绿豆芝麻”但却关乎员工的事情做到大家的心窝里，那样在老、中、青员工间代代相传的“口碑效应”，将是企业留住人才、打造人才、吸引人才的最强磁场。
　　用纯厚的企业“品味”，让员工切实感受企业所给予的最大身份认同感、心灵归属感和工作成就感，这将是激励全员满怀信心向前的最大动力。
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